I dagens läge med blåögda, rödhjärtade dumstrutar så hamnar lite diskussionen om vad bonusen egentligen står för vid sidan.
Kanske inte helt smart i dagens läge med alla dessa "tappa 20-30%"-inkomster... ;o)
//Zac, påminner om min bloggläsarundersökning
Läs även andra bloggares åsikter om Wanja Lundby-Wedin, LO, AMF, bonusar, kris AB1234, DN123456789, SvD12345678, EX12345
Är bonusar bra/dåliga?
Givetvis handlar det om just hur bonusen är uppbyggd. Att få en extra klapp på axeln när man ansträngt sig extra är inget fel alls. Det är först när bonusen blir symbol/verktyg för den ohejdade girigheten som det blir fel. Således är det inte bonusen i sig som det är fel på, snarare utformningen av den.Bra bonus!
Det är några lätt identifierbara saker som bör uppfyllas för bonus:- Man skall kunna mäta kontinuerligt mot målen
-
för att kunna lägga på ett extra kol om det behövs, annars tappar man "morotsfunktionen"
-
Givetvis får inte bonusen utgå om företaget blöder
-
i sämre tider måste man spara, vad är det för signal att betala ut bonusar då?
-
man kan t ex inte betala ut bonusar när man varslar, vansinne!
Risk
Sedan är det ett risktagande, jag själv har avstått en del löneökningar för ett bonussystem...Kanske inte helt smart i dagens läge med alla dessa "tappa 20-30%"-inkomster... ;o)
//Zac, påminner om min bloggläsarundersökning
Läs även andra bloggares åsikter om Wanja Lundby-Wedin, LO, AMF, bonusar, kris AB1234, DN123456789, SvD12345678, EX12345
Nej det är inte bonusen i sig som det är fel på. Hur länge motiveras man av den innan man vill ha mer? "Morotsfunktionen" gäller bara ett tag? "Mycket vill ha mer" bra ordspråk!
SvaraRaderaI dagens läge får många gå ner i lön för att behålla arbetet. Finns det pengar? Jo uppenbarligen det vittnar höga chefers bonusar om. Men arbetare förväntas vara solidariska med kollektivet och gå ner i lön. Tror ändå inte att bonusar är ett bra system. System som raserar ska de utökas? Handlar det återigen inte då om att graden av girighet störtar oss i fördärvet? Är det inte dagens system vi bevittnar som nu rasar samman likt ett korthus.
I ren monitär synpunkt från företagets sida så är det en enorm skillnad på om en VD går ner 50.000:- i månaden eller om 40.000 anställda går ner 500:-
SvaraRaderaSå helt enkelt är det inte.
//Zac
Wanja sager att hon ar grundlurad d v s utsatt for vad lagen kallar grovt bedrageri.
SvaraRaderaHon maste da polisanmala detta da det ar LO arbetarnas pensionspengar bedrageriet galler.
Om Wanja talar sanning kan dessa aterkrava de pensionspengar som utbetalts till foljd av bedrageriet.
Detta forutsatter dock att Wanja inte ljugit och hur kan hon forklara att mangmiljonbelopp i tre foretag dar hon ar styrelsemedlem gjort sadana pensionsavtal.
Har hon blivit grunglurad i alla tre fallen och i sa fall av vem?
Helt korrekt, anonym, det är säkert den patriarkiska sammansvärjningen som Schyman svamlar om... ;o)
SvaraRaderaStyrelserna har gaddat sig samman för att bli av med alla kvinnor, och då börjar de med de som är LO-ordförande...
//Zac
Wanja sager att hon ar grundlurad d v s utsatt for vad lagen kallar grovt bedrageri.
SvaraRaderaHon maste da polisanmala detta da det ar LO arbetarnas pensionspengar bedrageriet galler.
Om Wanja talar sanning kan dessa aterkrava de pensionspengar som utbetalts till foljd av bedrageriet.
Detta forutsatter dock att Wanja inte ljugit och hur kan hon forklara att mangmiljonbelopp i tre foretag dar hon ar styrelsemedlem gjort sadana pensionsavtal.
Har hon blivit grunglurad i alla tre fallen och i sa fall av vem?