14 mars 2009

Enkelriktade löner?


– Det är väl här det har gått fel kommunikationsmässigt.
Hon försvarar samtidigt lönehöjningen med att SEB gjorde sitt tredje bästa resultat under 2008. Falkengren medger att banken tappat både förtroende och kunder den gångna veckan.
Jag tycker själv att det är helt ok att man får lön efter prestation - går det bra skall man ha del av vinsten i form av lön, förmåner eller någon typ av bonus . Det gäller både för ledning och resterande personal.

Går det dåligt?

Tja, som Falkengren själv tydligen uttrycker det att de själva är orsak till att banken tappat förtroende och kunder - är det inte rimligt då att man tar sitt ansvar och går ner i lön, eller t o m avslutar sin anställning?

Eller är löneutvecklingen för chefer enkelriktad?


//Zac, påminner om min bloggläsarundersökning
Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , AB123456, SvD12345678901, DN12345

6 kommentarer:

  1. Jävla opportunist! AVGÅ!!!

    SvaraRadera
  2. Hahaa - gäller inte mig, hoppas jag... ;o)


    //Zac

    SvaraRadera
  3. Lyssnade på en intervju på P1 där denna karusell kom upp. Tydligen är flödet på det här hållet:
    1) En chef blir anställd.
    2) Chefen vill ha mer i lön och får det
    3) Chefen vill ha mer i lön men de anställda protesterar
    4) Chefen vill ha mer i lön och får ett bonusprogram, för den fasta lönen anses ha slått i taket (enligt punkt 3)
    5) Chefen vill ha mer i lön men anställda protesterar.
    6) Chefen får bonusutbetalning och anställda proesterar.
    7) Chefen avstår bonus mot att den fasta lönen höjs som kompesation för utebliven inkomst (i strid med 3)
    8) Chefen får backa och motivation för att avstå lön kommer säkert i en aktieoption i något annat av Wallenbergarnas företag. För vilken anställd går med på sänkt lön frivilligt.

    SvaraRadera
  4. Hmm.. blev oavsiktligt postat där... redigera-funktion kanske? :-)

    SvaraRadera
  5. Jo, det är trist att det inte finns någon redigera-funktion. Jag tror att bloggarna går i symbios med forumprogramvarorna i framtiden, så det kommer kanske - jag vet iofs att ex wordpress har det... :o(

    Men intressanta tankar - och de är väl nog tyvärr ganska gångbara på en hel del karriärer tror jag.


    //Zac

    SvaraRadera
  6. Lyssnade på en intervju på P1 där denna karusell kom upp. Tydligen är flödet på det här hållet:
    1) En chef blir anställd.
    2) Chefen vill ha mer i lön och får det
    3) Chefen vill ha mer i lön men de anställda protesterar
    4) Chefen vill ha mer i lön och får ett bonusprogram, för den fasta lönen anses ha slått i taket (enligt punkt 3)
    5) Chefen vill ha mer i lön men anställda protesterar.
    6) Chefen får bonusutbetalning och anställda proesterar.
    7) Chefen avstår bonus mot att den fasta lönen höjs som kompesation för utebliven inkomst (i strid med 3)
    8) Chefen får backa och motivation för att avstå lön kommer säkert i en aktieoption i något annat av Wallenbergarnas företag. För vilken anställd går med på sänkt lön frivilligt.

    SvaraRadera

Spam, rasistiska och liknande kommentarer tas omedelbart bort. Ovidkommande, reklaminriktade och förvirrade kommentarer kan också tas bort utan misskund.
Inlägg äldre än en månad modereras, så ha tålamod för publiceringen.
Kontakta mig om du tycker dig ha blivit felbehandlad eller om du vill anmäla någon opassande kommentar.
Och du, snälla, håll dig till ämnet.
Alla kommentatorer står för sina egna åsikter.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...