25 feb. 2015

Människor är inte och skall inte ses på som fyllnadsmassa i kvotberäkningar!

Public Service har tyvärr om igen försökt vinkla statistik så att det skall passa dem och deras politiska linje. Sorligt.
Storbolagen i näringslivet talar gärna om betydelsen av mångfald och att det är bra för affärerna. Men i styrelserna för Sveriges tio största börsbolag råder stor brist på personer med utländsk bakgrund visar SVT:s granskning.
..
FAKTA: DE TIO STÖRSTA SVENSKA BÖRSBOLAGEN (OMSÄTTNING 2013)
Totalt antal styrelseledamöter: 90
Utomnordiskt ursprung: 21
Utomeuropeiskt ursprung: 11 (nio från USA, två från Australien).
(Källa.)

Jaha - 21 utomnordiskt ursprung: 21st / Totalt antal styrelseledamöter 90st = 23,3%

Och enligt SCB...

Utländsk bakgrund: 2 001 190st / Total folkmängd: 9 644 864st = 20,7%

Observera att de med nordiskt ursprung är medräknade i exemplet från SCB och inte från SVT vilket hade gjort siffrorna än värre...

Hoppla! 

SVT har härmed bevisat att de tio största svenska börsbolagen har högre andel med utländsk bakgrund än övriga samhället. Snyggt... I ärlighetens namn är jag ganska överraskad!

Och på SVT självt? 

Dump från SVT på företagsledningen, 2015-02-25

Det är ju knappast idiotsäkert att titta på en bild och räkna på fingrarna på utländska namn. Men inte sjutton kommer SVT upp i några 23%? 
TIPS! Ni behövde inte åka långt för att undersöka hur det står till med Public Service. Tyvärr så pekar väl denna blinda fläck på att man missar i sitt uppdrag att granska makten? 

Och föresten... 

Själv anser jag inte att kompetensen sitter i ens bakgrund överhuvudtaget.
Handlar ens kompetens i första hand om att man skall vara en balansvikt av en viss sort för att jämna ut statistiska ojämnheter så är man fel ute.

Kompetens är kompetens!

Det är oviktigt om det handlar om en tvekönad, sexuellt avvikande dvärg med ett amputerat ben och diabetes som gillar Country & Western - människor är inte och skall inte ses på som fyllnadsmassa i kvotberäkningar.

Färgsammansättning på gruppbilderna? 

Att välja människor eller att samtidigt välja bort människor för att man vill ha rätt färgsammansättning på gruppbilderna - vad kan det kallas?

Och medan järnet är varmt, SVT?

”Mångfald ett komplext begrepp”
”Jag hoppas att det är en generationsfråga”

H&M sämst på etnisk mångfald i toppositioner

Bytte namn till Niklasson för att få jobb

Därför har vi gjort granskningen

Tyck till om #vitabolag

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar

Spam, rasistiska och liknande kommentarer tas omedelbart bort. Ovidkommande, reklaminriktade och förvirrade kommentarer kan också tas bort utan misskund.
Inlägg äldre än en månad modereras, så ha tålamod för publiceringen.
Kontakta mig om du tycker dig ha blivit felbehandlad eller om du vill anmäla någon opassande kommentar.
Och du, snälla, håll dig till ämnet.
Alla kommentatorer står för sina egna åsikter.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...